Phú Thọ: Các doanh nghiệp chấp hành tốt các quy định của pháp luật lao động

Bộ luật Lao động 2019 đã có những thay đổi căn bản, toàn diện về các nội dung quan hệ lao động, trong đó quy định người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động trong tổ chức của Người lao động (NLĐ) tại doanh nghiệp. Bộ luật cũng sửa đổi căn bản về Đối thoại tại nơi làm việc, Thương lượng tập thể, Thỏa ước lao động tập thể… Trong những năm gần đây, việc tuân thủ pháp luật lao động quốc gia và tiêu chuẩn lao động quốc tế không chỉ còn giữa các doanh nghiệp với nhau mà đã trở thành cam kết trong các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới và đặc biệt trong các luật về tra soát chuỗi cung ứng của một số quốc gia. Chính vì vậy, người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam nói chung, tỉnh Phú Thọ nói riêng rất chú trọng thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật lao động.

Năm 2022 và kết quả thanh tra pháp luật lao động những tháng đầu năm 2023 cho thấy, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ đã và đang nhận thức tương đối đầy đủ về các quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động. Các chính sách, chế độ đối với người lao động đang dần được người sử dụng lao động quan tâm thực hiện trên tinh thần tuân thủ pháp luật. Các doanh nghiệp cơ bản chấp hành đầy đủ quy định về các loại báo cáo định kỳ gửi đến Sở LĐ-TB&XH tỉnh Phú Thọ. Từ đó, cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh có thể nắm được các thông tin, số liệu về lao động của các doanh nghiệp nói riêng và toàn ngành lao động tỉnh Phú Thọ nói chung.

Đối với việc tuyển dụng và quản lý lao động, các doanh nghiệp đã thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ. Theo đó, việc lập sổ quản lý lao động đầy đủ, khoa học; không giữ bản chính văn bằng, chứng chỉ, giấy tờ tùy thân của người lao động; không thu phí tuyển dụng người lao động; không nhận tài sản hoặc tiền của người lao động để đảm bảo thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ); thực hiện xây dựng quy chế tuyển dụng... Nhiều doanh nghiệp thực hiện tốt việc tiến hành giao kết và thực hiện HĐLĐ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Ngày càng nhiều người lao động được doanh nghiệp ký kết HĐLĐ và đóng BHXH; Các nội dung cơ bản của HĐLĐ đầy đủ theo quy định tại Điều 21, Bộ luật Lao động năm 2019; Người lao động là người nước ngoài thuộc diện cấp giấy phép đều đã có giấy phép lao động… Các doanh nghiệp đã thực hiện đúng quy định về tuyển dụng, sử dụng lao động, không phân biệt đối xử với lao động nữ, lao động khuyết tật, lao động là người dân tộc thiểu số. Các doanh nghiệp cũng đã thực hiện tốt các chế độ, chính sách về tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, đồng thời chú trọng đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng, trang thiết bị, phương tiện bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, tổ chức các khóa đào tạo, tập huấn về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.

Đặc biệt, nhiều doanh nghiệp thực hiện thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Việc xây dựng Quy chế dân chủ ở cơ sở, đối thoại định kỳ cũng được nhiều chủ doanh nghiệp quan tâm thực hiện. Các doanh nghiệp thực hiện tốt việc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động; không còn phát hiện hình thức phạt tiền, cắt lương người lao động thay cho việc xử lý kỷ luật lao động. Các khoản thu nhập từ tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm, làm ngày nghỉ, ngày lễ, tết được thanh toán đầy đủ. Ngày nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết được thực hiện đầy đủ.

Theo Sở LĐ-TB&XH tỉnh Phú Thọ, để đạt được những kết quả như trên, một phần là do các doanh nghiệp đã chủ động nghiên cứu các quy định của pháp luật lao động, nhận thức được tầm quan trọng của an toàn, vệ sinh lao động trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế; một phần là nhờ sự quan tâm, chỉ đạo sâu sát của các cơ quan quản lý nhà nước về lao động các cấp từ trung ương đến địa phương, sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ, ban, ngành, cơ quan hữu quan. Từ đó, công tác quản lý cũng như thực hiện các quy định về pháp luật lao động ngày càng đạt được nhiều kết quả tốt, góp phần giúp người lao động yên tâm làm việc, người sử dụng lao động tập trung sản xuất, thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển nhanh, bền vững.