Ở nơi làm việc: 3 điều cần trân trọng, 3 thứ nên tránh, 3 chuyện không được quên

3 điều cần trân trọng

Thứ nhất: Trân trọng công việc đang nắm giữ

Công việc là thể hiện của trách nhiệm, trách nhiệm là biểu thị của năng lực, năng lực là chứng tỏ của giá trị.

Hãy trân trọng công việc hiện tại, nắm bắt tốt các cơ hội đến, quý trọng sự tín nhiệm mà công ty dành cho bạn, cũng là quý trọng thời gian trong đời bạn.

Thứ hai: Trân trọng các mối quan hệ

Có câu: "Tu trăm năm mới chung thuyền..." Có thể cùng làm chung trong một đơn vị cũng là duyên phận. Ai đó đã từng làm một thống kê như thế này, trong thế giới rộng lớn, xác suất để một người gặp được một người khác là 1 phần 10 triệu; xác suất để cả hai có thể trở thành bạn bè là 1 phần 2 tỷ; mà xác suất để khiến đôi bên trở thành bạn đời là 1 phần 30 tỷ.

Do đó, chúng ta nhất định phải trân trọng mối quan hệ với người yêu, bạn bè và đồng nghiệp; đừng nên quá tính toán hay so đo thiệt hơn với nhau.

Hãy giúp người, chứ đừng hại người.

Một người có đủ khả năng để xử lý tốt mọi mối quan hệ liên quan đến công việc mới gọi là năng lực.

Thứ ba: Trân trọng hiện tại

Bạn đang đạt được thứ gì, nhất định phải biết trân trọng. Có nhiều người một khi có được, sau một thời gian dài lại cảm thấy nhàm chán.

Chúng ta phải học được cách điều chỉnh bản thân kịp thời, lúc nào cũng phải khởi động bản thân, tạo ra cảm giác mới mẻ cho công việc trước mắt, để không lâm vào tình cảnh thấy nhàm chán hay vô vị.

Những gì bạn đã có, thường hay phải trải qua sự mất mát mới có thể cảm nhận được giá trị đầy đủ của nó; mà một khi đã mất đi, nó sẽ không thể trở về nữa. Điều này cũng là thứ khiến bao người luôn hối tiếc trong cuộc sống.

3 thứ cần nên tránh

Thứ nhất: Tránh đùn đẩy công việc

Công việc là trách nhiệm của bạn, là nền tảng để bạn có chỗ đứng ở nơi làm việc. Thế nên, đùn đẩy công việc của mình cho người khác không phải là một suy nghĩ thông minh. Trừ khi bạn không đủ năng lực, những trường hợp còn lại đừng nên nghĩ đến việc này.

Đùn công việc và đẩy trách nhiệm cho người khác là một dạng trốn tránh vô trách nhiệm và vô năng, sẽ khiến người khác coi thường bạn.

Thứ hai: Tránh lừa người khác

Lừa gạt người khác chỉ khiến bản thân biểu hiện bản tính không đáng tin cậy trước mặt mọi người.

Đặc biệt với những người tin tưởng bạn, đừng bao giờ giở chút mánh khóe mà coi người khác như kẻ ngốc lừa gạt. Người ta cũng không phải ngốc, chỉ là do quá tin bạn, về lâu về dài, khi "cây kim trong bọc" bị phát hiện, vậy thứ bạn để lại trong lòng họ chỉ còn lại sự giả dối và vô đạo đức.

Làm người cần nên ngay thẳng, dù là trước mặt hay sau lưng đối phương, cũng chỉ nên kiên định nói một là một, không đi nói xấu sau lưng người khác, cũng không làm trò trước mặt họ.

Như vậy, dù mối quan hệ giữa bạn và đối phương không thân thiết đi nữa, ít nhất cũng sẽ không biến họ trở thành kẻ thù của bạn.

Thứ ba: Tránh bốc đồng

Tính tình dễ nóng giận, cáu gắt là điều tối kỵ ở nơi làm việc.

Công ty không phải nơi trình diễn cảm xúc, nó là nơi để bạn chứng minh năng lực và giá trị con người. Dù ở đâu cũng không tránh khỏi những mâu thuẫn. Tính cách bốc đồng chỉ khiến bạn bị knock out sớm!

Cần phải học cách kiểm soát cảm xúc, nhanh chóng bình tĩnh trở lại.

Bắt được cơ hội cũng không cần đắc ý sớm.

Không có hoặc bỏ lỡ cơ hội cũng không cần thất vọng ngay.

Có cúi đầu, mới có ngẩng đầu. Những người chiến thắng cuối cùng luôn là những người đi chậm mà chắc.

3 chuyện không được quên

Thứ nhất: Đừng quên quý nhân

Bất kể công ty đang làm có quy mô lớn hay nhỏ, một tay không thể làm tốt mọi việc.

Những người có thể tiến cử, nói những điều tốt đẹp về bạn trước mặt sếp, là quý nhân trong đời bạn, đừng nên quên ân tình này.

Nếu đã làm việc, cần siêng năng và tôn trọng nghề nghiệp; đừng nên ỷ mình làm việc lâu năm mà tìm cách lười biếng hoặc kiêu ngạo với người dưới mình.

Bản chất của đơn vị trước giờ đều không phân chia cấp bậc theo độ tuổi, mà là theo năng lực, chức danh công việc. Ai cho rằng tuổi tác của mình là thứ đáng để chứng tỏ thì thật "ngây thơ".

Sẽ không ai thực sự tôn trọng bạn từ tận đáy lòng chỉ vì bạn lớn tuổi.

Cái người ta tôn trọng, là cách làm người, biểu hiện năng lực hoặc cách ứng xử với người khác của bạn.

Thứ hai: Đừng quên bồi dưỡng

Cùng nhau bồi dưỡng tình cảm giữa các đồng nghiệp, giữa lãnh đạo và nhân viên, để việc phát triển công ty diễn ra thuận lợi hơn.

Người lớn tuổi có ưu điểm của người lớn tuổi, người trẻ tuổi cũng có thế mạnh của người trẻ tuổi. Đừng vì khoảng cách tuổi tác mà xa cách hay đánh giá thấp lẫn nhau.

Đừng vì một chút lỗi lầm nhỏ khiến bạn không hài lòng mà phá vỡ quy tắc của doanh nghiệp. Nếu bạn phá vỡ sự hài hòa trong hệ thống tổ chức, tổ chức cũng sẽ không dung thứ cho bạn.

Đừng nên đem quá nhiều cảm xúc cá nhân vào công việc. Nếu không, vào những thời khắc quan trọng sẽ không ai công nhận bạn.

Ở đơn vị, nên cách xa những người khuyến khích bạn gây xung đột với người khác. Mâu thuẫn không đáng có chính là ma túy, đừng nên dại mà chạm vào nó.

Thứ ba: Đừng quên khiêm tốn

Khiêm tốn khiến con người ta thêm tiến bộ, còn tự cao chỉ khiến chúng ta đi thụt lùi. Trong một tổ chức, đừng bao giờ nói quá sự thật, chẳng ai sợ những lời khoe khoang của bạn, họ chỉ xem thường bạn mà thôi.

Nếu bạn xem công việc hiện tại là thú vui, và khi đã đạt đến lại xem thường nó, vậy đừng nên ở lại công ty làm gì.

Ngược lại, hãy làm việc thật chăm chỉ để chứng minh bản thân là người quan trọng ở đây. Nếu bạn là hạt giống, nơi làm việc chính là mảnh đất màu mỡ. Nếu bạn là chiếc lá, công ty chính là thân cây của bạn. Đừng nên hoài phí thời gian, cũng đừng nên sống quá tự cao tự đại.