Những điểm mới của khảo sát lương Talentnet – Mercer 2018

Theo đó, công ty Talentnet cùng đối tác chiến lược Mercer- Công ty hàng đầu thế giới về tư vấn nhân sự và khảo sát lương đã công bố những điểm mới được cải tiến và cập nhật hàng đầu thế giới về tư vấn nhân sự và khảo sát lương 2018 nhằm nắm bắt xu thế toàn cầu cũng như nhu cầu doanh nghiệp, cụ thể: Áp dụng phương pháp đánh giá vị trí và cấp bậc công việc theo chuẩn chung của thế giới; Hỗ trợ gói thông tin cho top 3 vị trí tuyển dụng dành cho các doanh nghiệp; Hỗ trợ khách hàng có thêm thông tin của các dữ liệu cao cấp toàn cầu.

Bà Hoa Nguyễn – Giám đốc cấp cao Bộ phận Khảo sát lương Talentnet-Mercer trình bày những điểm cải tiến của Khảo sát lương 2018.

Năm 2017, Khảo sát lương – thưởng Mercer đã thu hút 592 tổ chức doanh nghiệp tham gia với dữ liệu thông tin lương thưởng của 292.124 nhân viên từ 16 ngành nghề. Đây được xem là khảo sát lương tiên phong, lâu đời, chính xác cũng như chuẩn mực nhất về tổng quan tình hình lương- thưởng- phúc lợi của các doanh nghiệp tại Việt Nam trong suốt hơn 10 năm qua tại Việt Nam.

Bà Joanna Yeoh -Trưởng bộ phận Tư vấn Giải pháp Nguồn nhân lực trình bày về xu hướng quản trị nhân tài 2017 từ Báo cáo tổng hợp của Mercer

Kết quả khảo sát là nguồn cung cấp thông tin đáng tin cậy về mức lương ở từng vị trí công việc, biến động nhân sự của từng ngành nghề, chế độ lương thưởng theo các cấp bậc và quy mô... mang đến cho doanh nghiệp cái nhìn toàn cảnh về một “gói quyền lợi” cân bằng giữa nhu cầu nhân viên và mục tiêu doanh nghiệp một cách khách quan theo xu hướng thị trường.