Năm 2020, lương của công chức TP.HCM như thế nào

Tại Nghị quyết 03/2018/NQ-HĐND, Hội đồng nhân dân TP. Hồ Chí Minh đã chốt lại hệ số điều chỉnh tăng thu nhập như sau:

Năm 2018: Hệ số điều chỉnh tăng thu nhập để thực hiện cơ chế đặc thù tại từng đơn vị tối đa là 0,6 lần so với tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ;

 Năm 2019: Hệ số điều chỉnh tăng thu nhập để thực hiện cơ chế đặc thù tại từng đơn vị tối đa là 1,2 lần so với tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ;

Năm 2020: Hệ số điều chỉnh tăng thu nhập để thực hiện cơ chế đặc thù tại từng đơn vị tối đa là 1,8 lần so với tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ.

Với hệ số điều chỉnh đến 1,8 lần, mức lương của cán bộ, công chức, viên chức TP. Hồ Chí Minh sẽ tăng mạnh trong năm tới.

Tuy nhiên, việc tăng lương theo hệ số điều chỉnh này còn phụ thuộc vào các tiêu chí phân loại, đánh giá theo quy định của Thành phố. Trong đó, mức hưởng cao nhất (hệ số điều chỉnh 1,8 lần) chỉ thuộc về những cán bộ, công chức, viên chức xuất sắc.

Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

Như vậy, không chỉ cán bộ, công chức, viên chức TP. Hồ Chí Minh và cán bộ, công chức, viên chức của nhiều tỉnh, thành khác trong cả nước cũng sẽ có cơ hội được chi thu nhập tăng thêm với mức tăng không quá 0,8 quỹ lương cơ bản, dự kiến từ năm 2021.