Hiệu quả bước đầu từ việc tăng cường cán bộ về cơ sở ở TP Vĩnh Yên

 Bí thư Đảng ủy phường Ngô Quyền Bùi Tất Thắng cho biết: "Việc luân chuyển cán bộ của thành phố về cơ sở “đúng người, đúng việc” đã giúp địa phương có những chuyển biến rõ rệt". 

Đơn cử, năm 2016, khi đồng chí Hoàng Việt Anh, Bí thư Thành Ðoàn được luân chuyển về làm Bí thư Ðảng ủy phường Ngô Quyền (từ 2016 đến tháng 3/2020), đồng chí không ngừng học hỏi, nỗ lực giúp địa phương có những chuyển tích cực trong công tác phát triển KT - XH, nhất là công tác quản lý trật tự đô thị đạt nhiều kết quả tích cực, tình trạng lấn chiếm vỉa hè giảm rõ rệt.

Thành phố Vĩnh Yên tích cực điều động, luân chuyển cán bộ từ các phòng, ban của thành phố về công tác tại các xã, phường.

Hay đồng chí Phan Mạnh Hùng, Phó trưởng Phòng LĐ-TB&XH thành phố được luân chuyển về làm Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Ngô Quyền và hiện nay đang là Chủ tịch UBND phường Đống Đa), đồng chí tích cực tham mưu trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo phòng, chống dịch Covid-19 trên địa bàn.

Chủ tịch UBND phường Đống Đa Phan Mạnh Hùng cho biết: "Sau 1 năm được luân chuyển về công tác tại phường Ngô Quyền, đến tháng 10/2021, tiếp tục được luân chuyển sang làm Chủ tịch UBND phường Đống Đa, bản thân tôi luôn xác định, ở vị trí công việc nào cũng phải luôn nỗ lực học hỏi, chịu khó nghiên cứu để nắm chắc các vấn đề, từ đó, có thể trao đổi, chỉ đạo, điều hành công việc.

Đồng thời, thường xuyên trực tiếp gặp gỡ, trao đổi với cán bộ, đảng viên và người dân địa phương để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tình hình thực tiễn, cùng tập thể lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành tốt công việc của địa phương".

Từ năm 2016 đến nay, Ban Thường vụ Thành ủy Vĩnh Yên đã thực hiện luân chuyển, điều động 36 cán bộ thuộc Ban Thường vụ Thành ủy quản lý, trong đó, cán bộ thành phố luân chuyển, điều động về cán bộ xã, phường là 14 đồng chí.

Hầu hết số cán bộ luân chuyển đều trong quy hoạch, có năng lực, bản lĩnh chính trị vững vàng, được đào tạo, do vậy, đều phát huy tốt năng lực, sở trường công tác, từng bước trưởng thành.

Ban Thường vụ Thành ủy Vĩnh Yên đã chỉ đạo thực hiện công tác luân chuyển cán bộ gắn với đổi mới đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ. Hằng năm, thành phố xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ, xác định cụ thể về điều kiện, tiêu chuẩn, đối tượng, quy trình luân chuyển, đào tạo theo quy hoạch. Bố trí một số chức danh lãnh đạo chủ chốt các xã, phường không là người địa phương.

Để thực hiện hiệu quả công tác luân chuyển cán bộ, thành phố lựa chọn cán bộ là trưởng, phó các phòng, ban, đơn vị của thành phố có phẩm chất đạo đức, năng lực công tác, tinh thần trách nhiệm, luân chuyển để đảm nhiệm các chức vụ lãnh đạo chủ chốt xã, phường nhằm đào tạo nguồn cán bộ chủ chốt của thành phố.

Để công tác luân chuyển, điều động cán bộ mang lại hiệu quả cao, thiết thực hơn, thời gian tới, Thành ủy Vĩnh Yên tiếp tục quán triệt, thực hiện nghiêm các văn bản, quy định, hướng dẫn của Trung ương, Tỉnh ủy về công tác cán bộ.

Nâng cao nhận thức của cấp ủy các cấp, của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu về vai trò, tầm quan trọng của công tác luân chuyển cán bộ. Coi trọng công tác tư tưởng, làm cho cán bộ, đảng viên thông suốt về tư tưởng, thống nhất về nhận thức để tự giác thực hiện; thường xuyên theo dõi, giúp đỡ, thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển, tạo điều kiện để cán bộ luân chuyển yên tâm rèn luyện, cống hiến.