Hàn Quốc - Việt Nam: Mang lại lợi ích về hợp tác phái cử và tiếp nhận lao động

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp và ông Kim Dong Man – Chủ tịch Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc.

Tại buổi tiếp, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp đánh giá cao sự hợp tác HRD KOREA đã phối hợp và hỗ trợ triển khai thực hiện chương trình EPS trong thời gian qua, đặc biệt đã có tiếng nói ủng hộ Việt Nam trong việc sẽ ký lại Bản ghi nhớ bình thường về việc phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS nhân chuyến thăm của Tổng thống Hàn Quốc Moon Jae In tới Việt Nam từ ngày 22 đến 24/3.

“Chương trình EPS, Hàn Quốc ký với hơn 10 nước nhưng thỏa thuận tiếp nhận những sinh viên tốt nghiệp đại học biết tiếng Việt làm việc tại Việt Nam thì Việt Nam chỉ ký riêng với Hàn Quốc. Điều đó thể hiện sự tin cậy cũng như mong muốn hợp tác ngày càng bền chặt giữa Việt Nam và Hàn Quốc” – Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp nhấn mạnh.

Ông Kim Dong Man cho biết, tiếp tục mong muốn nhận được hợp tác của Bộ LĐ-TB&XH cũng như Trung tâm lao động ngoài nước trong việc: hỗ trợ phòng thi, trang thiết bị máy tính ở Đà Nẵng và Thành phố Hồ Chí Minh để triển khai tốt cho các đợt thi tuyển trong thời gian sắp tới; Tích cực hợp tác trong việc tuyển chọn nhân lực có tay nghề cao trong nghề hàn đang được xúc tiến; Hỗ trợ tìm và chi trả tiền bảo hiểm cho 4.954 lao động Việt Nam chưa được nhận. Trước yêu cầu của Chủ tịch HRD, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho biết sẵn sàng đáp ứng những yêu cầu đó.

Với yêu cầu hỗ trợ  tìm và chi trả tiền bảo hiểm cho 4.954 lao động Việt Nam chưa được nhận sẽ có giải pháp cụ thể như: thông báo trên truyền hình, báo chí, đăng tải trên website của Trung tâm trong thời gian sớm nhất. Theo Thứ trưởng, việc quan trọng nhất là sau khi ký MOU giữa Việt Nam và Hàn Quốc, trong vòng 3 tháng hai bên phải đưa ra được các giải pháp để giảm tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc. “Trước tình hình này, Bộ LĐ-TB&XH đã triển khai nhiều giải pháp để giảm số lượng lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc như: Thành lập Văn phòng Quản lý lao lao động theo chương trình EPS tại Hàn Quốc; Triển khai quy định bắt buộc ký quỹ đối với người lao động trước khi xuất cảnh; Hạn chế tuyển chọn lao động tại các địa phương có tỷ lệ lao động bất hợp pháp cao; Đẩy mạnh công tác truyền thông gắn với trách nhiệm của lãnh đạo, chính quyền địa phương nơi có nhiều lao động ở lại bất hợp pháp” – Thứ trưởng cho biết.

Theo Thứ trưởng, việc người lao động ở lại và cư trú bất hợp pháp có nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân xuất phát từ việc vẫn có nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc vẫn sử dụng người nước ngoài cư trú bất hợp pháp. Những doanh nghiệp này khi bị phát hiện, chưa bị xử phạt nghiêm. Vì vậy, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp đề nghị HRD KOREA có ý kiến với các cơ quan chức năng của Hàn Quốc trong việc tăng cường xử phạt đối với các doanh nghiệp Hàn Quốc vi phạm. Ghi nhận sự nỗ lực của Chính phủ Việt Nam khi triển khai các giải pháp giảm tỷ lệ, số lượng lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc, Chủ tịch HRD KOREA cho rằng các biện pháp trên đang phát huy hiệu quả và mong muốn hai bên sẽ có giải pháp toàn diện về vấn đề này.