Doanh nghiệp dệt may vẫn cần lao động trên 30 tuổi

Trước thông tin cho rằng, tại TP Hồ Chí Minh, nhiều doanh nghiệp đang đào thải công nhân ở độ tuổi 30, đặc biệt là ở các doanh nghiệp dệt may, ông Phạm Xuân Hồng, Chủ tịch Hiệp hội Dệt may Thêu đan TP Hồ Chí Minh khẳng định: doanh nghiệp dệt may vẫn cần nhiều lao động trên 30 tuổi.

Doanh nghiệp dệt may vẫn cần nhiều lao động trên 30 tuổi.

Theo ông Phạm Xuân Hồng, thông tin ngành dệt may thành phố có nhiều doanh nghiệp sa thải công nhân 30 tuổi, chỉ có thể rải rác ở các cơ sở nhỏ lẻ bên ngoài. Còn các doanh nghiệp trong hiệp hội Dệt may Thêu đan của thành phố hiện vẫn thiếu lao động, đặc biệt là nguồn nhân lực có tay nghề và trình độ. Vì vậy không có chuyện sa thải công nhân ngoài 30 tuổi.

Cũng theo ông Hồng, những công nhân trẻ tuổi mới vào nghề, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm trong công việc còn chưa nhiều, phải mất nhiều thời gian đào tạo, doanh nghiệp không thể cứ tuyển mới liên tục, ảnh hưởng đến tiến độ đơn hàng.

Chính độ tuổi trên 30 mới là những công nhân có tay nghề trong lĩnh vực may mặc, có tâm huyết với doanh nghiệp, cần phải khuyến khích gắn bó lâu dài với công ty: “Phần lớn đội ngũ lao động trong các công ty may mặc cũng phải đủ độ tuổi nghỉ hưu là 55 tuổi, người ta mới nghỉ hưu. Trừ trường hợp họ nghỉ hưu sớm. Bây giờ một số nơi đang thiếu lao động mà không sử dụng 30,40 tuổi thì đâu có được. Từ 25 tuổi, thậm chí 30 đến 50, tay nghề vẫn là ngon, vẫn nhanh nhẹn và hiệu quả”./.